Werkwijze
Nieuwsgierig naar onze werkwijze?
Neem contact met ons op voor een kennismakingsworkshop.
De voorbereiding
De voorbereiding op ieder traject is een cruciale fase voor alle direct betrokkenen. In deze fase wordt de opdracht bepaald op basis van een eenduidige opdrachtdefinitie. Ook wordt de businesscase opgesteld. Samenwerkingsafspraken worden gemaakt, tussen management onderling en tussen En Campagne en het management.
Vertrekpunt en het reisdoel
Uw huidige performance bepaalt het vertrekpunt. Uw ambitie bepaalt het reisdoel. Door deze met elkaar te confronteren komt u tot uitdagende inzichten. Wij zetten die om in acties waarmee het niveau van Excellent Presteren bereikt wordt. Door onze unieke werkwijze maken we de route daar naartoe boeiend, interessant en motiverend!
Om vast te stellen welke hindernissen we onderweg moeten slechten, achterhalen we de grondoorzaken van de ‘gap’ tussen huidige performance en gewenste performance. Hierbij maken we gebruik van krachtige lean six sigma methodieken. Bij ons vindt u geen waslijsten aan verbeterpunten om symptomen te bestrijden. Wij achterhalen samen met u de diepere oorzaak waarom uw huidige performance achterblijft bij uw ambitie. Om steeds te weten hoe ver uw reis is gevorderd, stellen we vooraf ambitieuze, doch bereikbare doelen en maken we de performanceverbetering onderweg direct zichtbaar én meetbaar.
Een gemotiveerd reisgezelschap
Vanaf de eerste dag brengen wij een verbeterambitie en verandermotivatie op gang. We nemen uw management en medewerkers continu mee in het veranderen en in de acties die hiervoor nodig zijn. Met interactieve, soms onconventionele technieken ontsluiten we de collectieve kennis van uw medewerkers. We prikkelen hen tot creatief en innovatief denken. We leren de organisatie om ‘quick wins’ direct en goed te implementeren. En indien nodig trainen en faciliteren we het management – geënt op hun specifieke dagelijkse praktijk – in het aansturen van hun mensen. Duurzame verandering kunnen alleen bereikt worden met betrokken en gemotiveerde medewerkers op alle niveaus.
Medewerkers aan het woord, managers aan het stuur
Wij opereren vanuit de overtuiging dat de kennis, kunde, energie en creativiteit volop in de organisatie aanwezig zijn. Dat uitgangspunt is een van de succesfactoren van onze aanpak. Een verandertraject kan niet aan externen worden overgelaten. Daarom borgen wij dat vanaf de eerste dag het management aan het stuur blijft en de medewerkers actief hun eigen speelveld gaan betreden. In een duurzaam veranderproces zijn wij de aangevers en de managers en medewerkers de afmakers.